Парламентарии в Госдуме приняли закон по удаленной работе.
Документ предполагает доступность дистанционного режима работы и возможность совмещать эту работу с посещением офиса. Закон обрисовывает ключевые понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной, а также комбинированной удаленной работы.
Второй режим подразумевает, что действующий по трудовому договору человек на временной основе осуществляет свой функционал с рабочего места на удалении (его контролирует работодатель).
При чрезвычайных случаях любой работодатель получает возможность оформлять персонал на дистанционку без их оповещения, однако в других обстоятельствах нужно их согласие.
Переход на удаленку – не основание для понижения заработной платы, но организация сможет уволить человека в случае невыхода на контакт последнего два рабочих дня.
