Три христианские организации Великобритании «ADF International», которая стоит на защите прав человека и обеспечения религиозных свобод, «Евангелический альянс» (Evangelical Alliance) и «Содружество христиан-юристов» создали информационный ресурс «Христианство на рабочем месте: руководство для работодателя об убеждениях христиан».
Этот 26-страничный буклет посвящен различным вопросам и призван помочь работодателям понять проблемы, с которыми сталкиваются христиане на работе.
Время от времени появляются сообщения о дискриминации христиан на рабочем месте, например, известный случай с Надей Эвэйда, сотрудницей British Airways, которая выиграла судебный процесс против работодателя, запретившего ей носить нательный крестик. Европейский суд по правам человека признал, что запрет на ношение крестика нарушает 9-ю статью Европейской конвенции по правам человека, которая защищает права на «свободу мысли, совести, религии». Данный буклет предназначен для того, чтобы помочь работодателям и менеджерам по персоналу понять проблемы и избежать дорогостоящих и разрушительных конфликтов.
В руководстве отмечается, что «в отличие от других религиозных конфессий существует относительно мало конкретных практик, которые коллективно считались бы обязательными для христиан. На практике это означает, что христиане будут руководствоваться Библией, деноминационным учением и своей совестью, поскольку они проявляют свою веру в повседневной жизни».
Относительно благовестия в буклете говорится: «В целом христиане чувствительны к разговорам о своей вере, они учитывают время, место и способ общения. Христиане считают подобные разговоры очень важными. Они могут предложить помолиться с коллегами, которые переживают сложные жизненные ситуации. Такое поведение мотивировано сердечным желанием утешить или вдохновить коллегу. В случае, если его предложение причиняет человеку неудобства, христианин может не вести подобные разговоры».
В буклете упоминаются проблемы, связанные с такими явлениями как алкоголь, азартные игры, в том числе розыгрыши на рабочем месте, сквернословие. «Например, христиане могут иметь отличное мнение по ряду современных вопросов; аборт, сексуальность, сексуальная идентичность, брак, война, контрацепция, другие религии. Когда христиане публично заявляют о своем мировоззрении – для них это вопрос исповедания веры».
В ресурсе содержатся указания относительно того, что считается прямой и косвенной дискриминацией, преследованием и виктимизацией; он настоятельно призывает к важности «разумного сосуществования» для верующих с точки зрения «Закона о равенстве» от 2010 года.
Саймон Маккроссан, глава общественной политики в «Евангелическом альянсе», сказал: «В этом руководстве объясняется, как закон равенства применяется к христианским убеждениям, он содержит множество практических шагов, которые могут предпринять работодатели для создания рабочей атмосферы на основе взаимного уважения».
Международный юрисконсульт «ADF International» Лоуренс Уилкинсон сказал: «Мы запускаем ресурс «Христианство на рабочем месте», чтобы поддержать работодателей в создании инклюзивной и благоприятной рабочей среды для верующих сотрудников. В конечном счете, никто не должен выбирать между своей профессией и верой. Для многих работников религия играет центральную роль в жизни, которую нельзя и не следует оставлять дома. Исследования показывают, что работодатели, которые культивируют благоприятные условия работы скорее всего извлекут выгоду от мотивированной и вовлеченной рабочей силы».
Источник
Перевод Натальи Починовской, специально для ТБН
