Французам можно будет идти на пенсию в 62 года, но людей станут мотивировать работать до 64 лет. При полном трудовом стаже граждане смогут претендовать на гарантированную пенсию в объёме 1000 евро.

Официальный возраст выхода на пенсию во Франции — 62 года — сохранят, но в стране к 2025 году хотят ввести возраст равновесия, по достижении него начнётся основная часть пенсионных платежей. Власти завили, что 64 года будет средним возрастом выхода работников на пенсию через пять лет.

При этом минимальная величина пенсии для тех, кто выработал полный трудовой стаж, составит 1000 евро.

Пенсионное содержание станут высчитывать по системе баллов, их значимость определит парламент. В законодательстве пропишут правило, по которому стоимость балла не будут снижать. Также пенсию будут индексировать не по уровню инфляции, а по уровню зарплат работающих граждан.

Источник

Фото


В Европейском союзе готовят программу борьбы с расточительным потреблением продовольствия.

В Совете ЕС назначена конференция Платформы ЕС по уменьшению пищевых отходов и расточительного потребления продуктов питания. Без решения данных проблем ЕС не сможет сформировать цепочку от «фермы до тарелки», считает Стелла Кириакидес, комиссар ЕС по вопросам здравоохранения и безопасности пищевых продуктов. Сообщается, что уже к 2030 году ЕС намерен уменьшить пищевые отходы на душу населения в два раза: на уровни покупок и потребления.

До этого в Организации Объединённых наций отмечали, что почти третью часть всех продуктов в мире не съедают, еда портится и оказывается в итоге на свалке. Убытки для мировой экономики оцениваются в триллион долларов в год. Важен и моральный аспект, ведь миллионы людей на планете голодают. В одной только России выбрасывают семнадцать миллионов тонн еды на примерно триллион рублей.

Источник

Фото


Началась разработка сервиса, дающего россиянам возможность обращаться в медучреждения без представления полиса ОМС. Для получения медицинской помощи можно будет просто показать паспорт.

Сообщается, что проверку действующего страхования будут осуществлять в регистратуре медорганизации в режиме реального времени.

Использование данного сервиса не будет носить обязательный характер, и каждый регион самостоятельно решит, вводить его в работу или нет. В скором времени для россиян также станут доступны цифровые полисы ОМС (образ документа разрешат хранить на смартфоне).

Тем не менее для реализации этих вариантов требуется включение поправок в нормативно-правовые акты и законы. Корректировки хотят закрепить в марте будущего года. Но экземпляры на бумаге будут также выдавать и считать действительными.

По информации недавнего опроса, проведённого Всероссийским центром изучения общественного мнения, полис ОМС используют более 90 процентов жителей РФ.

Источник

Фото


Скоро на госуровне предложат дополнительные действенные шаги для поддержки материнства, сообщил Владимир Путин, президент России, в ходе встречи с региональными уполномоченными по правам человека.

По словам главы государства, в последнее время власти предприняли большое количество шагов для поддержки материнства и детства, однако пока этого недостаточно.

Путин заверил, что индексация маткапитала будет осуществляться и дальше. Президент не исключил также, что его средства можно будет направлять на оплату сложных операций для детей с инвалидностью.

Российский лидер заметил, что необходимо осторожно рассматривать варианты возможности использования средств маткапитала, чтобы не допускать обмана.

Упоминая размеры маткапитала, президент заявил, что поначалу не планировалось, что суммы хватит на покупку жилья. Это дополнительный ресурс, вариант помощи семье.

Источник

Фото


Министерство труда подготовило программу профобучения и дополнительного образования россиян после 50 лет. Незанятым, которые планируют учиться для поиска работы, предложили платить стипендии.

Величина её составит минимальный размер оплаты труда с поправкой на районный коэффициент. Если для обучения задействуется образовательный сертификат (для госслужащих), стипендию включат в его стоимость.

Министерство предложило несколько схем обучения. Во-первых, обучение по направлению от службы занятости. Во-вторых, когда учёба идёт по направлению от работодателя. В-третьих, когда обучение будут проводить с использованием инфраструктуры «Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров „Молодые профессионалы“ (Worldskills Russia)».

Все схемы предложено утвердить в рамках программы профобучения и дополнительного образования, она рассчитана до 2024 года.

В Минтруде полагают, что с этого года ежегодно не меньше 75 тысяч россиян после 50 лет, а также лиц предпенсионного возраста, будут получать дополнительное профобразование.

Источник

Фото


Копенгаген сформулировал важную экологическую задачу к 2025 году. Запущенный семнадцать лет назад проект обойдётся инвесторам в более чем 26 миллиардов евро. Запланированы экологические районы, в нём здания многофункциональны, а фасады способны регулировать температуру и собирать дождевую воду.

Главное место копенгагенского проекта занимает производство возобновляемых энергоисточников. В стране есть электростанция на энергии ветра, которая обеспечивает электричеством 60 000 домохозяйств.

В датской столице 75 процентов жителей и туристов передвигаются пешком, а также на велосипеде либо на общественном транспорте. В сентябре в столице была открыта новая линия метрополитена. Основная задача — убрать с дорог автомашины и уменьшить выбросы углекислого газа.

Сообщается, что за текущий год в копенгагенском метро совершили 65 миллионов поездок. Планируется, что уже в будущем году эта цифра удвоится.

Источник

Фото


В Кремниевой долине в США сотрудникам разрешили находиться в домашних тапочках или босиком.

Сейчас там готовят новые правила для привлечения сотрудников стартапов. В частности, обновлённые требования уже действуют в фирмах Gusto и Notion, которые занимаются разработкой корпоративного программного обеспечения. Такой подход помогает организациям привлекать ценных специалистов, которым комфортнее работать в домашней обстановке.

У нововведения уже появились критики. Некоторые убеждены, что персонал в итоге оказывается в так называемых «золотых наручниках», чаще задерживается в офисе компании и позже идёт домой. Причинами «переработок» называют бесплатную йогу, бесплатные напитки в офисе, которые задерживают людей на работе.

Кремниевая долина всегда была известна особой корпоративной культурой без дресс-кода и прочих формальностей. Работодателям важны лишь результаты работы персонала.

Источник

Фото