Петербургские власти намерены к 2024 году поднять долю трудоустроенных горожан, имеющих ограничения по здоровью и находящихся в трудоспособном возрасте, до 50 процентов (48 000 человек).
Сообщается, что свыше трети граждан с инвалидностью трудоспособного возраста сейчас состоят в трудовых отношениях.
Необходимо обеспечивать занятость не меньше 2 100 человек ежегодно в дополнение к “естественному фону”, когда рынок труда сам по себе гарантирует трудоустройство.
В числе инструментов, которые власти применяют для повышения уровня занятости людей с инвалидностью, названы субсидирование расходов на создание рабочих мест, введение сопровождаемого трудоустройства, когда сотруднику помогают добраться до рабочего места и адаптироваться к трудовому коллективу. В список включены программы стажировок, когда город берёт на себя расходы работодателя по зарплате и оплате труда наставников.
Популярно и квотирование, когда большие предприятия с более чем сотней сотрудников обязаны выделять рабочие места для инвалидов.
